Encadrer les écarts entre les plus hautes et les plus basses rémunérations et plafonner les rémunérations des dirigeant.e.s d’entreprise

Depuis la loi Pacte, les entreprises cotées en Bourse ont l’obligation de publier le ratio d’équité qui détermine l’écart de rémunération entre chaque dirigeant et le salaire moyen et médian des salariés de l’entreprise.
Cet outil a mis en lumière qu’en 2019, les patrons français de ces entreprises ont perçu une rémunération moyenne de 5 millions d’euros, qui représente 72 fois la rémunération médiane de leurs employés et 53 fois la rémunération moyenne. Ce n’est pas socialement acceptable.

Pour le Pacte du pouvoir de vivre, la transparence du ratio d’équité doit être un outil vers plus de justice : il devrait s’étendre à un nombre plus important d’entreprises et être assorti d’une obligation de plafonner et encadrer les rémunérations des dirigeants à des niveaux socialement acceptables.